Согласно статье 309.2 Трудового кодекса РФ работодатели, отнесенные к субъектам малого предпринимательства, как микропредприятия, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).
При этом, для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, указанные работодатели обязаны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.
Указанные трудовые договоры заключаются c 01.01.2017 года по типовой форме трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.
Для того чтобы узнать: является или нет Ваша организация субъектом малого предпринимательства отнесённым к микропредприятиям, необходимо пройти на сайт ФНС России и получить информацию из Реестра о субъектах малого и среднего предпринимательства (необходимо будет ввести значение ИНН или ОГРН).